笑傲江湖

最近一种其貌不扬的榴莲，登上了中国城市的水果摊架。其外观酷似外星人的头颅，但是一上架还是吸引了不少市民围观和购买。

B |     TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。

这种外星人榴莲，不是来自外星，正是来自于近来和中国关系不怎么样的菲律宾。而且榴莲的“旅行待遇”还不低呢，是从菲律宾空运过来的。(图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。

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对这件事，有不少人有不同的看法，觉得有点便宜菲律宾了。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。究竟应该怎么看？菲律宾的榴莲到中国登堂入室呢？如果从下面这几个道理来理解的话，也许我们接受菲律宾的榴莲贸易，心里就会坦然一点了。

D | 人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。

E | 但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。

一是，两军对垒不斩来使。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。要说两国的矛盾程度，那美国与中国的关系要比中菲关系严重多了。

F | 中美不是还是每年有几千亿美元的贸易来往吗？只要贸易对双方有利，即使两国关系不好，贸易还是可以照常进行的。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。

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俗话说两军对垒，连来使都不斩，更何况只是榴莲等贸易商品。

H | 她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序 确保业务不受影响 中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。要知道我国榴莲进口金额已经达到了国内进口水果金额的榜首，在所有进口水果当中，榴莲它的进口金额是最高的。

2022年中国进口水果金额达到了146亿美元，其中榴莲就占据了将近1/3，高达40.3亿美元。但是在2022年的数据统计当中，有95%的榴莲是来自泰国，5%是来自于越南。虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。2023年中国才开始进口菲律宾的榴莲。对比2022年的82.5万吨榴莲进口量来说，菲律宾的计划是向中国出口5.4万多吨的数量。

I | 其实全过来了，它也只占很少一部分。但是对菲律宾来讲，达到了菲律宾榴莲产量的80%，这对菲律宾来说还是很有诱惑力的。

二是智者搭桥、愚者筑墙。桥是路的延伸和连接，有了桥才有通途，多一些捷径路才好走。

J | 冤家宜解不宜结，多一个朋友，少一个敌人。菲律宾现在肯定谈不上是朋友，但是也谈不上是劲敌，还是要注意尽量把他少往美国那边推，留点中菲交往的通道。对今后有机会改善中菲关系，那还是有利的。

第三是攻心为上、攻城为下。堡垒最容易从内部攻破，菲律宾内部并不是铁板一块，反对马科斯的声浪也不小。咱们必须注意区别对待，分化利用。

我们要反对的是马科斯当局，对那些支持发展中菲关系的菲律宾国内力量，要给予支持，其中就包括给他们提供支持发展中菲关系的正当理由。互惠贸易就是其中的重要部分。同时让菲律宾老百姓切实感受到在中菲正常关系当中受益，也是有利于鼓励他们反对马科斯当局的对华不友好的政策。所以榴莲它不是坏东西，坏掉的是菲律宾行政当局。

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有的人的脑子，类似的问题，其实在中印、中越等双边关系当中也存在。我们只要做到贸易照做，领土寸土不让，主权不可商量就可以了。